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Curso para líderes na Escola de Negócios ISAE, em Curitiba traz visão baseada no Coaching ontológico sobre osque sistemas humanos

O curso Pessoas: O Caminho e a Resposta, da escola de negócios ISAE-FGV, em Curitiba, foi idealizado para inspirar grandes líderes com um programa direcionado para gestão e liderança de pessoas. O curso inovador foi co-criado com os principais stakeholders de desenvolvimento humano do País e conta com grandes mestres e profissionais da área.

Sabina Deweik foi convidada para junto com os professores Fabio Betti e Cleila Lyra, ministrar o módulo Dos Sistemas Humanos aos Sistemas Organizacionais. Com uma turma de 20 executivos, Sabina trouxe os conceitos do coaching ontológico à partir da visão de que todo sistema organizacional é um sistema humano. Com dinâmicas de corpo, jogos, conversas, os participantes foram convidados observar que observadores são do mundo e o que isso tem a ver no modo como observamos as organizações e atuamos na liderança e em equipes.

 

Sebrae PR promove lançamento do Sebrae Mulher com palestra: O Gap de Gerações e os Novos Valores do Feminino

Com o intuito de desenvolver habilidades de gestão e aprimorar o nível de competitividade das empresas que têm a frente empreendedoras, o Sebrae/PR lança em Maringá e Umuarama, 21 e 22/02/2027 respectivamente, o segundo ciclo do projeto Sebrae Mulher. Para tal, o evento contou com a pesquisadora de comportamento e tendências Sabina Deweik.

Com o tema O Gap de Gerações e Os Novos Valores do Feminino a palestra colocou em pauta as mudanças do comportamento feminino e dos valores que inspiram esta nova era: como inovação, compartilhamento, co-criação, economia criativa, colaboração e intuição; valores estes que são considerados femininos. Há uma decadência de pilares que até então inspiraram as empresas e o mundo tais como o foco apenas no resultado, a competitividade desmedida, o trabalho sem propósito e o individualismo.

A palestra fez um percurso sobre o Gap de Gerações (Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Z) e como o feminino foi de modificando até chegar nos dias de hoje.
Através desta visão, a era de transição em que vivemos pede por valores que são considerados femininos tais como: adaptabilidade, flexibilidade, modelos colaborativos, multi-tarefa, orientação por propósitos grandiosos e a visão de todo inspiram hoje uma mudança de paradigma na sociedade e na empresas.IMG_8950 IMG_8951 IMG_8954 IMG_8957