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Ferramentas de coaching ontológico e inovação dão o tom do treinamento para equipes da OR – Pertencer e Inovar: As Mudanças Internas e Externas

Pertencer e Inovar: As Mudanças Internas e Externas. Esse foi o tema do treinamento realizado pela OR, empresa de empreendimentos imobiliários do Grupo Odebrecht. Nos dias 21 e 22 de setembro e 2018, uma equipe de 40 pessoas entre gestores de diversas áreas da Bahia e Pernambuco se reuniram em Salvador para trabalhar em dois eixos: o eixo interno e externo.

Partindo da premissa que todo sistema organizacional é um sistema humano e a inovação vêm das pessoas, na primeira metade do treinamento, Sabina Deweik, coach e caçadora de tendências, aplicou as ferramentas do coaching ontológico para trabalhar, protagonismo, julgamentos, senso de equipe, confiança, pontos importantes para desenvolver a inovação de dentro para fora.

Na segunda metade do treinamento, a equipe recebeu metodologias de observação e interpretação de comportamentos e tendências e um conteúdo sobre os novos comportamentos para depois colocar a mão na massa. Ao final do workshop, a OR saiu com 6 ideias de startups prototipadas para seguir como projetos de futuro da empresa.

 

Workshop de Cool Hunting como Ferramenta de Inovação para O Boticario

Como estimulara inovação nas equipes? Qual o papel da pesquisa de tendências e comportamentos? Várias equipes do Grupo O Boticario resolveram experimentar o processo de caçar tendências com o Workshop promovido por Sabina Deweik, Cool Hunting como Ferramenta de Inovação nos dias 17 e 18 de julho de 2018.

As novas tendências em hair e skin care, a metodologia de cool hunting, um safari urbano especialmente preparado para o time e no final mão na massa para experimentar na prática como trazer insights para o futuro através da observação de novos comportamentos.

 

Curso para líderes na Escola de Negócios ISAE, em Curitiba traz visão baseada no Coaching ontológico sobre osque sistemas humanos

O curso Pessoas: O Caminho e a Resposta, da escola de negócios ISAE-FGV, em Curitiba, foi idealizado para inspirar grandes líderes com um programa direcionado para gestão e liderança de pessoas. O curso inovador foi co-criado com os principais stakeholders de desenvolvimento humano do País e conta com grandes mestres e profissionais da área.

Sabina Deweik foi convidada para junto com os professores Fabio Betti e Cleila Lyra, ministrar o módulo Dos Sistemas Humanos aos Sistemas Organizacionais. Com uma turma de 20 executivos, Sabina trouxe os conceitos do coaching ontológico à partir da visão de que todo sistema organizacional é um sistema humano. Com dinâmicas de corpo, jogos, conversas, os participantes foram convidados observar que observadores são do mundo e o que isso tem a ver no modo como observamos as organizações e atuamos na liderança e em equipes.

 

Entrevista: o coaching ontológico

Em entrevista para Gabriela Moya do Criando Nossa Realidade (www.criandonossarealidade.com.br), Sabina Deweik, coach formada pela Newfield Network do Chile, fala de sua trajetória profissional e como o coaching entrou em sua vida.

Distinções do coaching como os domínios corporais, emocionais, linguísticos, são explorados pela coach que explica um pouco mais desta linda arte de acompanhar seres humanos em suas transformações.

Assista à entrevista e conheça mais sobre o coaching ontológico.READ MORE

Workshop de Coaching Ontológico “Expandindo Meu Poder de Ação”

Flyer Coaching Ontológico 1

WORKSHOP “EXPANDINDO MEU PODER DE AÇÃO” BASEADO NO COACHING ONTOLÓGICO
COM MARTA MAGNUS E SABINA DEWEIK

– Como converso para realizar as minhas tarefas?
– Como faço meus pedidos?
– Sei oferecer?
– Qual oferta sou hoje para o mundo?
– Sei escutar?
– Como me comprometo com as minhas promessas?
– Digo “sim” quando quero dizer “não”?
– Para que servem os julgamentos que faço?
– Que estados de ânimo estou habitando?
– O que acontece com a minha corporalidade?
– Como está o meu poder de ação no mundo hoje?

Você se sentiu tocado e desafiado por estas perguntas?
Então venha conversar sobre distinções do coaching ontológico para observar qual observador da realidade você é hoje e construir novas possíveis interpretações acerca de você, dos outros e do mundo.

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Neste workshop, conversaremos sobre as distinções do coaching ontológico de uma forma prática e vivencial, a fim de melhorar nossa comunicação e expandir nosso poder de ação à partir das reflexões que faremos acerca de como estamos observando e atuando nos diferentes âmbitos de nossas vidas.

Os participantes farão uma imersão nesta “arte” de acompanhar a outros em um processo de aprendizagem, observando como construímos interpretações a respeito de nossa existência.

Através de novas miradas, desafiaremos respeitosamente modelos mentais, julgamentos e crenças para construir novas interpretações acerca de nós mesmos, dos outros e do mundo, abrindo possibilidades e expandindo nosso poder de ação e efetividade.

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TEMÁTICAS:

1. O Observador Aprendiz
Distinções: Observador, Coerência Corpo-Emoção-Linguagem, Inimigos da Aprendizagem
Nossa interpretação do mundo, a forma em que atuamos e o tipo de conversas que temos dependem do tipo particular de observador que estamos sendo. Um dos aspectos que maior poder de ação e bem-estar nos outorga é desenvolver uma atitude de aprendizagem permanente. Isso faz com que as dificuldades sejam vividas como possibilidades de mudança e inovação, gerando ambientes propícios para a adaptação à mudança e permitindo que olhemos nossas debilidades como possibilidades de aprender, e não como uma “condenação”. Os participantes começarão a identificar o tipo particular de observador que estão sendo, sua coerência Corpo-Emoção-Linguagem e seus principais “inimigos da aprendizagem”, a partir da consciência de que no mundo de hoje o único que parece ser constante são as mudanças.

2. O Falar Consciente
Distinções: Afirmações, Declarações e Julgamentos, Pedidos, Ofertas e Promessas
Os resultados que obtemos na vida dependem, em grande parte, das conversas que sustentamos. Por isso, tornarmo-nos mais conscientes de como conversamos possibilita melhorar nossas relações e obter resultados mais satisfatórios. Os participantes começarão a identificar como conversam para realizar suas tarefas/ações e de que maneira seus julgamentos lhes abrem ou fecham possibilidades. Como faço meus pedidos? Sei oferecer? Como me comprometo com minhas promessas? Digo “sim” quando quero dizer “não”? Para que servem os julgamentos que faço?

3. A Escuta Ativa
Distinção: O Escutar
O “escutar” é um fator fundamental da linguagem, dado que falamos para sermos escutados. O falar efetivo só se consegue quando é seguido de um escutar efetivo. Para isso, é necessário nos “distanciarmos” de nós mesmos, aceitando a possibilidade de que existam outras formas particulares de ser, dado os mundos interpretativos que constituem cada indivíduo. Os participantes começarão a identificar a forma como escutam e as repercussões disso nas relações com os demais e nos resultados que obtêm na vida.

4. O Poder das Conversações
Distinções: Fenômeno e Explicação, Transparência e Ruptura, O Poder das Conversações
Nossas relações se configuram a partir das conversas que mantemos com os demais. Existem diferentes tipos de conversas que podemos aprender a desenhar, de maneira a abordar de forma mais efetiva as situações que se apresentam, abrindo um mundo de novas possibilidades que permitam uma melhora nos resultados obtidos e na nossa qualidade de vida. Os participantes aprenderão a desenhar diferentes tipos de conversas que possam ampliar seu poder de ação frente a situações diversas, conflitos e imprevistos, desenvolvendo a capacidade de abordá-los de forma efetiva.

5. As Emoções em Ação
Distinções: Emoções e Estados de Ânimo, 4 Estados Emocionais Básicos
As emoções e os estados de ânimo nos predispõem à ação. Dependendo do estado de ânimo em que nos encontramos, algumas possibilidades se abrem e outras se fecham, certas ações são possíveis e outras não. As emoções e os estados de ânimo também condicionam a forma como realizaremos essas ações. Os participantes aprenderão a como usar suas emoções a favor dos seus objetivos e a transitar nos estados de ânimos que lhes abrem possibilidades. Além disso, começarão a desenvolver competências para criar contextos emocionais que os permitam comunicar-se conscientemente, melhorando sua qualidade de vida.

6. O Corpo Consciente
Distinções: Disposições ao Movimento
Os grandes processos de transformação começam por uma coerência constante e dinâmica entre Corpo, Emoção e Linguagem. Esquecer a importância do corpo nestes processos pode diminuir as possibilidades de sustentar o que foi aprendido. Toda aprendizagem envolve certa alteração na corporalidade do aprendiz para que ele possa desempenhar as novas ações. Quantas vezes necessitamos abrir conversas, mas não conseguimos porque “não temos corpo” para fazê-lo? Os participantes começarão a olhar seu corpo como parte não dissociada de seu observador e a identificar que disposições corporais (ao movimento) têm mais ou menos disponíveis e de que forma isso impacta nas suas ações.

7. Expandindo Meu Poder de Ação
Distinções: Confiança e Poder de Ação
Para que exista confiança em nossas relações, é necessário gerar contextos emocionais adequados que permitam que ela (a confiança) se mantenha e, em caso de que seja perdida, que também possa ser restaurada. Além disso, a ação gera ser e, ao fazê-lo, nos permite transcendermos a nós mesmos e a participar no processo de nossa própria criação. Nosso poder resulta de nossa capacidade de ação e nos remete ao espaço de possibilidades e ações possíveis. Os participantes aprenderão a identificar os elementos necessários para construir e restaurar a confiança, entendendo-a como uma emoção básica para a coordenação de ações. Além disso, serão convidados a reflexionar sobre o que diminui ou potencia seu poder de ação a partir de sua linguagem, emocionalidade e corporalidade.

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METODOLOGIA:
– Jogos/exercícios individuais e/ou em grupos
– Disposições ao movimento
– Explanação teórica
– Investigação
– Conversas interativas

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DATAS: DE 3 A 5/6
Dia 3/6 (6a feira) das 19h às 22h30
Dias 4/6 (sábado) e 5/6 (domingo) das 9h às 18h

LOCAL: Hiperspaço – Rua Laboriosa, 89 / Vila Madalena

VAGAS LIMITADAS!!!

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INSCRIÇÕES:
Através do Sympla no link: https://www.sympla.com.br/workshop-expandindo-meu-poder-de-acao__63113

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PARA FALAR CONOSCO
Não se sente confortável em fazer a inscrição online pelo Sympla? Gostaria de mais informações sobre o workshop?
Então envie um e-mail para conversar conosco: expandindomeupoderdeacao@gmail.com

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SOBRE AS FACILITADORAS:

MARTA MAGNUS
Coach Ontológico. Membro Certificado PCC pela ICF (International Coach Federation) e membro da ICF/Capítulo Rio Grande do Sul. Consultora/líder facilitadora formada pela ADIGO. Membro da equipe de supervisão do programa de certificação de coaches ontológicos – ACP (El Arte del Coaching Profesional) e representante para o Brasil dos programas de formação de The Newfield Network/Chile, programa certificado pela ICF (International Coach Federation). Facilitadora em treinamentos e workshops focados em comunicação para ação, coaching, liderança e desenvolvimento humano e organizacional.

SABINA DEWEIK
Coach Ontológico, certificada pela Newfield Network/Chile, programa certificado pela ICF (International Coach Federation). Facilita programas de desenvolvimento humano individuais e coletivos. Há mais de 17 anos também trabalha como pesquisadora de comportamento e é cool hunter (caçadora de tendências). Foi diretora no Brasil do instituto de pesquisas Future Concept Lab, com sede em Milão. Participa de inúmeras palestras pelo Brasil e é também idealizadora e membro do projeto Eupreendedoras, laboratório de reflexão de propósito e empoderamento do feminino – projeto incubado na Rede Ubuntu.