COACHING

Entrevista: o coaching ontológico

Em entrevista para Gabriela Moya do Criando Nossa Realidade (www.criandonossarealidade.com.br), Sabina Deweik, coach formada pela Newfield Network do Chile, fala de sua trajetória profissional e como o coaching entrou em sua vida.

Distinções do coaching como os domínios corporais, emocionais, linguísticos, são explorados pela coach que explica um pouco mais desta linda arte de acompanhar seres humanos em suas transformações.

Assista à entrevista e conheça mais sobre o coaching ontológico.READ MORE

Processos de Coaching Ontológico: sua coerência à partir do corpo, emoção e linguagem

 O que é um coach ontológico?

Escutei nos últimos tempos muitas pessoas fazerem esta mesma pergunta.

Antes de mais nada quero dizer que sou apaixonada pelos seres humanos. Por suas histórias, seus mistérios e seus modos tão distintos de observar a realidade.

Por isso, além de ser jornalista de formação, ter estudado comunicação e semiótica, trabalhar há mais de 17 anos com pesquisa de tendências e comportamento- ou seja observar os sinais emergentes da sociedade, mergulhei em um profundo processo de observar desta vez, de dentro para fora com uma formação como Coach Ontológica, pela Escola Internacional de Coaching Ontológico Newfield Network (Chile), membro da International Coach Federetion, que há mais de duas décadas vêm formando profissionais na América Latina.

Para aqueles que estão em busca de processos transformacionais, individuais ou em grupo, ofereço minha mirada através desta linda e profunda ferramenta que é o Coaching Ontológico.

 

Mas Afinal O que oferece o Coach Ontológico?

Um Coach Ontológico oferece interpretações que abram possibilidades, desafia respeitosamente teus modelos mentais, teus julgamentos e crenças, tuas observações, para construir novas interpretações, que permitam a descoberta de novas possíveis ações e possibilidades; e te acompanha no desenho de ações que te abram novas possibilidades no mundo.

 

Um Coach não diagnostica, não aconselha, nem recomenda, senão que explora, faz perguntas. Um Coach não é dono da verdade, nem conhece as respostas, só se oferece como uma ferramenta que te guie em tua busca.

 

Um Coach Ontológico é um tipo particular de Coach, capaz de observar como as pessoas constroem interpretações a respeito de sua existência, as quais se refletem em sua maneira de ser. Cada um de nós possui uma maneira de ser “única”, que nos influencia em tudo o que vemos e ouvimos ao nosso redor. Vivemos num mundo de interpretações -não só de fatos- e nossa maneira de ser determina o quão exitosos seremos nos relacionamos com os demais e conosco mesmos.

 

Através da arte da conversa, o coach é capaz de levar às pessoas a observarem suas próprias interpretações da realidade. É também capaz de apoiar as pessoas no desenvolvimento de interpretações que lhe abram maiores possibilidades de ação para lidar com questões relevantes (através de mudanças em sua linguagem, suas experiências emocionais e a forma pela qual utilizam seu corpo) e de ajudá-las a serem mais efetivas e a construírem uma vida com sentido, que lhes satisfaçam plenamente.

 

É um processo diferenciado e interativo que auxilia o indivíduo a superar seus obstáculos, conquistando o assim bem-estar, o conhecimento e o poder de ação.

 

 

De Onde veio o Coaching Ontológico?

 

Como outras metodologias, o coaching é constituído de várias artes e disciplinas, desde algumas muito antigas, como as artes de recordar e escutar; até outras mais recentes, entre elas: a teoria de sistemas, a biologia do conhecimento e a filosofia da linguagem. Além do mais, coexiste com outras disciplinas que têm diferentes visões a respeito da inteligência espiritual, emocional e corporal do indivíduo. O coaching ontológico tem surgimento relativamente recente e se fundamenta em desenvolvimentos científicos e teóricos, por exemplo do sociólogo Rafael Echeverría, do biólogo Humberto Maturana, com a filosofía da linguagem de Austin y Sarle; dos filósofos F. Nietzche, M. Heidegger y Wittgenstein e com aa prática do Coaching de Julio Olalla, presidente da Newfield Network.

Retirar-SE para Conectar-SE(R): Retiro “Escutar e Escolher”, de 18 a 20 de agosto de 2017

Retiro de 18 a 20 de Agosto

Este é um convite para escolher como queremos e podemos escolher. É um convite para que você Retire- SE para Conectar- SE(R).

 Que você se dê um tempo para conectar-se com seu SER interior, potencializar caminhos de bem-estar e realizar escolhas mais autênticas, sustentáveis e em conexão com a sua essência. 

 Desta vez nossa jornada é aprofundar o território da escuta e como este pode influenciar nas suas escolhas.

 Através de dinâmicas transdisciplinares, faremos um passeio por esta incrível habilidade do ser humano que gera efetividade de ação e sustenta relações estreitas e significativas.

 

De 18 a 20 de Agosto

Espaço Natureza Arco Íris – São Roque (50Km de São Paulo)

 

Investimento:

 Em quarto duplo ou triplo, com todas as refeições incluídas

À vista R$ 1.800

Ou 3 x R$ 600, 00

Ou 2 x R$ 900, 00

 

Em quarto individual, com todas as refeições incluídas

À Vista R$ 1950, 00

Ou 3 x R$ 650, 00

Ou 2 x R$ 975, 00

 

Parcelamentos até:  30/6, 25/7, 10/8

 

Programação:

 

Sexta 18/8

19:00 Chegada e Jantar com estrelas

Nos reuniremos para apresentar a programação do final de semana.

20:30 Dinâmica de reconhecimento

 

Sábado 19/08

8:00 café da manhã

9:00 caminhada ecológica

10:15 meditação de conexão e presença

10:40 Como me Escuto

12:00 Como Escuto o Outro

13:00 almoço

14:30 Siesta

14:45 Walking Meditation

15:15 A Escuta Empática

16:30 Lanche

17:30 Como Escuto o Mundo

18:40 Vivência

19:10 Jantar

21h00 Programação livre

 

Domingo 20/08

8:00 café da manhã

9:00 caminhada

10:00 As Escolhas à partir do Corpo

11:15 As Escolhas à partir das Emoções

12:30 Escolhendo meu destino e meu futuro

14:00 almoço

15:30 Nos reunimos por mais 30 min para entregarmos as perguntas

16:00 Encerramento

Sebrae Umuarama recebe palestra sobre os novos paradigmas do futuro e as tendências emergentes

No dia 23 de fevereiro de 2017, o Sebrae Umuarama, no Paraná, recebeu um grupo de empresários locais para um café da manhã para discutir inovação e novos comportamentos.

Sabina Deweik, pesquisadora de comportamento e tendências falou sobre a mudança de paradigma desta nova era em transição na qual o conceito de posse é substituído pelo valor do acesso. Com cases de inovação e tendências globais a palestrante trouxe uma visão sobre como inovar em vários setores do mercado à partir dos novos comportamentos emergentes.IMG_8953 IMG_8966

Sebrae PR promove lançamento do Sebrae Mulher com palestra: O Gap de Gerações e os Novos Valores do Feminino

Com o intuito de desenvolver habilidades de gestão e aprimorar o nível de competitividade das empresas que têm a frente empreendedoras, o Sebrae/PR lança em Maringá e Umuarama, 21 e 22/02/2027 respectivamente, o segundo ciclo do projeto Sebrae Mulher. Para tal, o evento contou com a pesquisadora de comportamento e tendências Sabina Deweik.

Com o tema O Gap de Gerações e Os Novos Valores do Feminino a palestra colocou em pauta as mudanças do comportamento feminino e dos valores que inspiram esta nova era: como inovação, compartilhamento, co-criação, economia criativa, colaboração e intuição; valores estes que são considerados femininos. Há uma decadência de pilares que até então inspiraram as empresas e o mundo tais como o foco apenas no resultado, a competitividade desmedida, o trabalho sem propósito e o individualismo.

A palestra fez um percurso sobre o Gap de Gerações (Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Z) e como o feminino foi de modificando até chegar nos dias de hoje.
Através desta visão, a era de transição em que vivemos pede por valores que são considerados femininos tais como: adaptabilidade, flexibilidade, modelos colaborativos, multi-tarefa, orientação por propósitos grandiosos e a visão de todo inspiram hoje uma mudança de paradigma na sociedade e na empresas.IMG_8950 IMG_8951 IMG_8954 IMG_8957

 

Os Novos Paradigmas do Futuro e as Tendências Emergentes no Varejo: Palestra para Maringá Park Shopping

No dia 21 de fevereiro de 2017, o Maringá Park Shopping contou com a presença da pesquisadora de comportamento e tendências Sabina Deweik, para palestrar sobre as novas tendências do varejo.

Dentre as inovações a palestrante falou sobre as tendências de convergência dos canais on line e off line, no chamado All Line, no senso de urgência das empresas em criar atalhos para o consumidor, no comércio social como valor essencial de marcas, no tema da diversidade como estratégia de posicionamento de marca, entre outros.

O evento é parte das ações do Maringá Park Shopping na cidade de Maringá, Paraná.

IMG_8908

Eupreendedoras realizam a IV Reunião Aliansce Mall e Mídia

No dia 9/02/2017, as Eupreendedoras realizaram a IV Reunião Aliansce Mall e Mídia no Club Med de Angra dos Reis.

Com um grupo de 40 pessoas, o desafio foi criar uma programação para integrar a equipe e trabalhar temas como protagonismo, vulnerabilidade, liderança e colaboração. Através de dinâmicas linguísticas e corporais, jogos e rodas de conversas provenientes de distintas disciplinas tais como Antroposofia, Cabala, Coaching Ontológico e Tendências de Comportamento, as Eupreendedoras customizaram um dia de interação e desenvolvimento humano na Aliansce.

O resultado foi surpreendente: um grupo coeso e integrado com um própósito alinhado com os desafios da Empresa. 16602568_1441811612496616_524669836526794535_nIMG_8664

Jornada Eupreendedoras no Rio de Janeiro Feminino e Masculino: Um Fluxo Contínuo

No dia 14 de outubro as Eupreendedoras voltam ao Rio de Janeiro para mais uma Jornada de aprendizagem integral. Desta vez com o tema tão atual sobre os valores do feminino e do masculino.

Feminino e Masculino: Um Fluxo Contínuo

O que é o feminino para você? O que é o masculino?

Quanto você tem usado de seus valores feminos ou masculinos em sua vida? Quando serve acessar um ou o outro?

O que acontece quando você acessa o feminino? O que acontece quando você acessa o masculino?

O que tudo isso tem com a forma com a qual vives?

O que aprendemos sobre o feminino e o masculino?

Tempos que precisam de trocas?

Estas e outras perguntas nos acompanharão nesta Jornada com dinâmicas, exercícios corporais, rodas de conversa, práticas linguísticas e muito mais.

Convidamos as Eupreendedoras para esta viagem de descoberta de si na qual feminino e masculino se tornam um fluxo contínuo.

 Estaremos esperando vocês com uma comidinha preparada com muito carinho e muitas dinâmicas!

 img_4623Inscrições: rosa@redeubuntu.com.br

Papo de Propósito: Ter, Ser ou Pertencer?

No dia 13 de setembro, a convite da Rede Ubuntu, foi realizado o Papo de Propósito. O programa gravado em streaming pelo Facebook e Youtube traz personagens com histórias inspiradoras. Desta vez foi a história de Sabina Deweik, cool hunter, pesquisadoras de comportamento e coach ontológico. Com o tema Ter, Ser ou Pertencer falou das três revolução que o mundo está vivendo desde a Revolução Industrial, o impacto de comportamento nas gerações e os novos valores que hoje estão regendo a transição. Empatia, sustentabilidade, compartilhamento, colaboração, acesso, inclusão, diversidade são alguns dos valores que entraram na pauta da conversa.

https://www.youtube.com/watch?v=kK_esbtjJ1kpost-do-dia-07-09-16

Workshop de Coaching Ontológico “Expandindo Meu Poder de Ação”

Flyer Coaching Ontológico 1

WORKSHOP “EXPANDINDO MEU PODER DE AÇÃO” BASEADO NO COACHING ONTOLÓGICO
COM MARTA MAGNUS E SABINA DEWEIK

– Como converso para realizar as minhas tarefas?
– Como faço meus pedidos?
– Sei oferecer?
– Qual oferta sou hoje para o mundo?
– Sei escutar?
– Como me comprometo com as minhas promessas?
– Digo “sim” quando quero dizer “não”?
– Para que servem os julgamentos que faço?
– Que estados de ânimo estou habitando?
– O que acontece com a minha corporalidade?
– Como está o meu poder de ação no mundo hoje?

Você se sentiu tocado e desafiado por estas perguntas?
Então venha conversar sobre distinções do coaching ontológico para observar qual observador da realidade você é hoje e construir novas possíveis interpretações acerca de você, dos outros e do mundo.

=====================

Neste workshop, conversaremos sobre as distinções do coaching ontológico de uma forma prática e vivencial, a fim de melhorar nossa comunicação e expandir nosso poder de ação à partir das reflexões que faremos acerca de como estamos observando e atuando nos diferentes âmbitos de nossas vidas.

Os participantes farão uma imersão nesta “arte” de acompanhar a outros em um processo de aprendizagem, observando como construímos interpretações a respeito de nossa existência.

Através de novas miradas, desafiaremos respeitosamente modelos mentais, julgamentos e crenças para construir novas interpretações acerca de nós mesmos, dos outros e do mundo, abrindo possibilidades e expandindo nosso poder de ação e efetividade.

========================

TEMÁTICAS:

1. O Observador Aprendiz
Distinções: Observador, Coerência Corpo-Emoção-Linguagem, Inimigos da Aprendizagem
Nossa interpretação do mundo, a forma em que atuamos e o tipo de conversas que temos dependem do tipo particular de observador que estamos sendo. Um dos aspectos que maior poder de ação e bem-estar nos outorga é desenvolver uma atitude de aprendizagem permanente. Isso faz com que as dificuldades sejam vividas como possibilidades de mudança e inovação, gerando ambientes propícios para a adaptação à mudança e permitindo que olhemos nossas debilidades como possibilidades de aprender, e não como uma “condenação”. Os participantes começarão a identificar o tipo particular de observador que estão sendo, sua coerência Corpo-Emoção-Linguagem e seus principais “inimigos da aprendizagem”, a partir da consciência de que no mundo de hoje o único que parece ser constante são as mudanças.

2. O Falar Consciente
Distinções: Afirmações, Declarações e Julgamentos, Pedidos, Ofertas e Promessas
Os resultados que obtemos na vida dependem, em grande parte, das conversas que sustentamos. Por isso, tornarmo-nos mais conscientes de como conversamos possibilita melhorar nossas relações e obter resultados mais satisfatórios. Os participantes começarão a identificar como conversam para realizar suas tarefas/ações e de que maneira seus julgamentos lhes abrem ou fecham possibilidades. Como faço meus pedidos? Sei oferecer? Como me comprometo com minhas promessas? Digo “sim” quando quero dizer “não”? Para que servem os julgamentos que faço?

3. A Escuta Ativa
Distinção: O Escutar
O “escutar” é um fator fundamental da linguagem, dado que falamos para sermos escutados. O falar efetivo só se consegue quando é seguido de um escutar efetivo. Para isso, é necessário nos “distanciarmos” de nós mesmos, aceitando a possibilidade de que existam outras formas particulares de ser, dado os mundos interpretativos que constituem cada indivíduo. Os participantes começarão a identificar a forma como escutam e as repercussões disso nas relações com os demais e nos resultados que obtêm na vida.

4. O Poder das Conversações
Distinções: Fenômeno e Explicação, Transparência e Ruptura, O Poder das Conversações
Nossas relações se configuram a partir das conversas que mantemos com os demais. Existem diferentes tipos de conversas que podemos aprender a desenhar, de maneira a abordar de forma mais efetiva as situações que se apresentam, abrindo um mundo de novas possibilidades que permitam uma melhora nos resultados obtidos e na nossa qualidade de vida. Os participantes aprenderão a desenhar diferentes tipos de conversas que possam ampliar seu poder de ação frente a situações diversas, conflitos e imprevistos, desenvolvendo a capacidade de abordá-los de forma efetiva.

5. As Emoções em Ação
Distinções: Emoções e Estados de Ânimo, 4 Estados Emocionais Básicos
As emoções e os estados de ânimo nos predispõem à ação. Dependendo do estado de ânimo em que nos encontramos, algumas possibilidades se abrem e outras se fecham, certas ações são possíveis e outras não. As emoções e os estados de ânimo também condicionam a forma como realizaremos essas ações. Os participantes aprenderão a como usar suas emoções a favor dos seus objetivos e a transitar nos estados de ânimos que lhes abrem possibilidades. Além disso, começarão a desenvolver competências para criar contextos emocionais que os permitam comunicar-se conscientemente, melhorando sua qualidade de vida.

6. O Corpo Consciente
Distinções: Disposições ao Movimento
Os grandes processos de transformação começam por uma coerência constante e dinâmica entre Corpo, Emoção e Linguagem. Esquecer a importância do corpo nestes processos pode diminuir as possibilidades de sustentar o que foi aprendido. Toda aprendizagem envolve certa alteração na corporalidade do aprendiz para que ele possa desempenhar as novas ações. Quantas vezes necessitamos abrir conversas, mas não conseguimos porque “não temos corpo” para fazê-lo? Os participantes começarão a olhar seu corpo como parte não dissociada de seu observador e a identificar que disposições corporais (ao movimento) têm mais ou menos disponíveis e de que forma isso impacta nas suas ações.

7. Expandindo Meu Poder de Ação
Distinções: Confiança e Poder de Ação
Para que exista confiança em nossas relações, é necessário gerar contextos emocionais adequados que permitam que ela (a confiança) se mantenha e, em caso de que seja perdida, que também possa ser restaurada. Além disso, a ação gera ser e, ao fazê-lo, nos permite transcendermos a nós mesmos e a participar no processo de nossa própria criação. Nosso poder resulta de nossa capacidade de ação e nos remete ao espaço de possibilidades e ações possíveis. Os participantes aprenderão a identificar os elementos necessários para construir e restaurar a confiança, entendendo-a como uma emoção básica para a coordenação de ações. Além disso, serão convidados a reflexionar sobre o que diminui ou potencia seu poder de ação a partir de sua linguagem, emocionalidade e corporalidade.

=======================

METODOLOGIA:
– Jogos/exercícios individuais e/ou em grupos
– Disposições ao movimento
– Explanação teórica
– Investigação
– Conversas interativas

======================

DATAS: DE 3 A 5/6
Dia 3/6 (6a feira) das 19h às 22h30
Dias 4/6 (sábado) e 5/6 (domingo) das 9h às 18h

LOCAL: Hiperspaço – Rua Laboriosa, 89 / Vila Madalena

VAGAS LIMITADAS!!!

=====================

INSCRIÇÕES:
Através do Sympla no link: https://www.sympla.com.br/workshop-expandindo-meu-poder-de-acao__63113

======================

PARA FALAR CONOSCO
Não se sente confortável em fazer a inscrição online pelo Sympla? Gostaria de mais informações sobre o workshop?
Então envie um e-mail para conversar conosco: expandindomeupoderdeacao@gmail.com

=======================

SOBRE AS FACILITADORAS:

MARTA MAGNUS
Coach Ontológico. Membro Certificado PCC pela ICF (International Coach Federation) e membro da ICF/Capítulo Rio Grande do Sul. Consultora/líder facilitadora formada pela ADIGO. Membro da equipe de supervisão do programa de certificação de coaches ontológicos – ACP (El Arte del Coaching Profesional) e representante para o Brasil dos programas de formação de The Newfield Network/Chile, programa certificado pela ICF (International Coach Federation). Facilitadora em treinamentos e workshops focados em comunicação para ação, coaching, liderança e desenvolvimento humano e organizacional.

SABINA DEWEIK
Coach Ontológico, certificada pela Newfield Network/Chile, programa certificado pela ICF (International Coach Federation). Facilita programas de desenvolvimento humano individuais e coletivos. Há mais de 17 anos também trabalha como pesquisadora de comportamento e é cool hunter (caçadora de tendências). Foi diretora no Brasil do instituto de pesquisas Future Concept Lab, com sede em Milão. Participa de inúmeras palestras pelo Brasil e é também idealizadora e membro do projeto Eupreendedoras, laboratório de reflexão de propósito e empoderamento do feminino – projeto incubado na Rede Ubuntu.